1
Здравейте,
служители от Узбекистан с разрешително за пребиваване в България 3г. и направена медицинска застраховка са назначени на срочен трудов договор при български работодател. Според вас дължи ли работодателят здравни осигуровки/т.е пълен комплект като за обикновен служител/ или само социални?Благодаря на отзовалите се.
служители от Узбекистан с разрешително за пребиваване в България 3г. и направена медицинска застраховка са назначени на срочен трудов договор при български работодател. Според вас дължи ли работодателят здравни осигуровки/т.е пълен комплект като за обикновен служител/ или само социални?Благодаря на отзовалите се.
2
Данъци и счетоводство » Право на ползване на преотстъпен данък от фирма ЗП
14.12.2023, 13:43Здравейте,
имам следния казус. Фирма земеделски стопанин ползва преотстъпен данък за 2022г. Към 31.12.2022г. същата дължи осигурителни вноски за м.11. Задълженията са текущи, не са на изпълнително дело. Факт е,че са просрочени, т.е не са платени до 25.12.2022г. Има ли право дружеството да ползва данъчно облекчение чрез преотстъпения данък или не? И ако същото е ползвало това си право, въпреки задълженията си, следва ли да подаде корекция на ГДД чл.92 за 2022г. и да внесе в пълен размер данъка си?
Благодаря!
имам следния казус. Фирма земеделски стопанин ползва преотстъпен данък за 2022г. Към 31.12.2022г. същата дължи осигурителни вноски за м.11. Задълженията са текущи, не са на изпълнително дело. Факт е,че са просрочени, т.е не са платени до 25.12.2022г. Има ли право дружеството да ползва данъчно облекчение чрез преотстъпения данък или не? И ако същото е ползвало това си право, въпреки задълженията си, следва ли да подаде корекция на ГДД чл.92 за 2022г. и да внесе в пълен размер данъка си?
Благодаря!